その経験は、自分のものに
なっていますか。

多くの方が、未経験のままこの業界に飛び込みます。仕事という名の経験値を積みながら、少しずつレベルアップしていく。けれど、その途中でやりがいを感じられなくなり、気づけば「ただの作業」をこなすだけになってしまう人も少なくありません。SKYが教育体制に力を入れているのは、まさにここに理由があります。「一人ひとりが、自分の居場所を自由につくっていける」というSKY全体の目標も、ここから始まっています。

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年間2,000人を見てきた
キャリアのプロ。

SKYの「メンター」を務めるのは、年間2,000名の面接経験を持つキャリアアドバイザーです。多角的な視点から一人ひとりを見つめ、どんなことでもその都度相談できる相手として寄り添います。

• 現場への同伴、課題抽出、キャリアパス診断をいつでも実施
• わからないこと・不満・不安を、いつでも相談できる関係
• 多角的な分析に基づく、一人ひとりへの適切なアドバイス
• 最短ルートでのキャリアアップを見据えたサポート

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入社前から、
積み重ねていく。

具体的な取り組みは、大きく3つ。合わせて「SKYキャリアデザイン」と呼んでいます。入社前から、一人ひとりのキャリアを支えていきます。

• 入社後のギャップを防ぐ、入社前の「ビジョンセッション」
• 5年後の理想像から逆算する「キャリアパス診断」
• キャリアパスを都度見直す「定例1on1」

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根性ではなく、
ロジックで伸ばす。

SKYの教育は、根性や気合いに頼るのではなく、一人ひとりの状態を客観的に見ながら、再現性のあるプロセスで根っこから成長を積み上げていきます。それは、SKY全体が大事にしている「根治」という考え方そのものです。

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